Présentation du Passeport AUTÉO
Qu'est-ce que le Passeport Compétences AUTÉO ?
Le passeport Compétences AUTÉO a été conçu avec les entreprises de la filière automobile de Bretagne.
Ce document, présenté sous la forme d’un passeport de voyage, est la preuve qu'une une formation de 35 heures a été suivie et qu'une mission a été effectuée en tant qu’opérateur dans l’industrie automobile pendant au minimum 3 mois et que les objectifs ont été atteints.
Le Passeport AUTÉO valide que vous maitrisez un niveau de compétences. Il pourra ensuite vous faciliter l’accès à des formations ou à des parcours reconnus nationalement (CQPM, VAE,…).
Pourquoi un Passeport Compétences AUTÉO ?
L'industrie, et tout particulièrement l'industrie automobile, est très exigeante en ce qui concerne une production de très haute qualité, le respect des délais demandés par le client au meilleur prix. Dans un marché mondial très concurrentiel, l'avenir de notre industrie repose en grande partie sur le savoir-faire des femmes et des hommes qui y travaillent.
Les entreprises industrielles ont besoin de professionnels capables de répondre à ce niveau d'exigence.
En présentant le Passeport AUTÉO à un employeur industriel, ce dernier aura la confirmation des aptitudes de son propriétaire à pouvoir travailler dans l'industrie, et notamment dans l'industrie automobile.
C'est un véritable atout en terme d'employabilité !
Pour en savoir plus, consultez la présentation ci -dessous :
Le Passeport Compétences AUTÉO : comment ça marche ?
Après avoir été sélectionné par son employeur ou tout organisme de service de l'emploi, et s'il l'accepte, le candidat est inscrit à une formation de 35 heures (5 jours) organisée et payée par son employeur, en groupe de 8 à 12 personnes, dans un des organismes de formations labellisés par AUTÉO.
En entrée puis en fin de formation théorique, le candidat au Passeport remplit un questionnaire ; il permet de valider les connaissances du métier d'opérateur en arrivant en formation et ce qu'il en a apprit durant le stage.
Ensuite, et après une formation à son futur poste dans l'entreprise, la mission commence.
Durant la mission, le responsable d'équipe évalue au bout de 30 jours, 60 jours et 90 jours, la manière dont l'opérateur candidat tient son poste, respecte les consignes, atteint les objectifs fixés (qualité, délais, sécurité ...) ; son implication et son assiduité sont également appréciées.
Pour cela, le manager utilise une grille d'évaluation établie par la filière automobile selon le socle de compétences industrielles.
Si les évaluations sont positives, l'employeur soumettra le dossier du candidat au jury qui, s’il le valide, renseigne le Passeport Compétences AUTÉO avant de le remettre.
Mots clés Autéo